Organisationsentwicklung zielt darauf ab, Organisationen oder Teile von ihnen zu verändern und auf die gesetzten Ziele hin nachhaltig zu entwickeln. Ein transparenter Umgang mit Macht und der Respekt vor der Institutionskultur sind fester Bestandteil von Organisationsentwicklung.

Organisationsberatung und -entwicklung steuert, gestaltet und begleitet Veränderungsprozesse, um so die Organisation zu befähigen mit ihrer Struktur, ihren Aufgaben und ihrer Kultur flexibel auf die Anforderungen ihres Umfeldes zu reagieren.

Meine Beratung und Prozessbegleitung in der Organisationsentwicklung ist auf die Ziele der Organisation ausgerichtet. Sie basiert auf der Überzeugung, dass eine Organisation ihre Ziele nur dann erreichen kann, wenn das Potential und die Interessen der Mitarbeiter*innen aktiv einbezogen und die Ansprüche der Umwelt berücksichtigt werden.