Kann die Führungsperson einer Organisation in einer Übergangssituation nicht nahtlos ersetzt, resp. kann der Ausfall einer Führungsperson nicht vollständig kompensiert werden, stehe ich vorübergehend als Führungskraft zur Verfügung und stelle die Leitung der Organisation sicher.

Auftrag, Inhalt und Umfang der Arbeit, so wie der Zeithorizont des Einsatzes wird anhand der konkreten Situation besprochen und vertraglich vereinbart.